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カナダで働く: どのスキルを促進する必要がありますか?
2023 年にカナダの雇用主が最も求めるスキル
カナダでも、新型コロナウイルス感染症のパンデミックやウクライナ戦争にもかかわらず、雇用市場は絶えず進化している。不況とインフレがそのペースをさらに加速させます。カナダの企業はそのような変化に直面しなければなりません。この場合、彼らは才能のある人、有能な人材を採用します。ここでは、カナダの採用担当者が履歴書で最もよく求めるスキルを見てみましょう。
データ分析の専門知識
機関や組織はデータの価値を認識し始めています。彼らは毎日大量にそれらを収集します。デジタル世界では、データが重要なコンポーネントに変換されます。そのため、科学者やアナリストは、SQL、Python、R、機械学習に精通したアナリストをますます求めています。
顧客中心主義
顧客中心主義は企業にとって最も重要です。多くの選択肢を享受する消費者は、配慮され、耳を傾けてもらえるため、ブランドに忠実であり続けます。一方、不満を抱いた顧客はブランドを放棄します。残念ながら、顧客なしではビジネスは成り立ちません。また、優れた顧客サービスと問題解決スキルを備えた候補者は、カナダの採用担当者の注目を集めます。
運用計画スキル
ウクライナ戦争、パンデミック、人材不足、そして大規模な退職はすべて、人員計画における課題の管理を混乱させる要因です。運用管理の効率を維持するには、運用計画に精通した従業員が必要です。これらにより、ボトルネックが排除されるだけでなく、プロセスが最適化されます。また、問題解決において豊富な経験を持つ応募者は、カナダの採用担当者を惹きつけます。
事業展開と販売展開
インサイドセールスの上級職は、年間最大9万ドルを稼ぐことができます。雇用主は売上を補うために喜んで多額のお金を払います。チームは顧客をもたらすファネルを制御します。この分野での経験を持つ候補者がそのポジションに採用されることがよくあります。
プログラミングとコーディングの専門家
プログラマーの需要は絶えず増加しており、これはカナダでも同様です。ローコード ソフトウェアに興味を持つ企業が増えています。グラフィカル ユーザー インターフェイスのおかげでプログラミングが民主化されています。これは、キャリアの素晴らしい選択になります。コーディングとコミュニケーションに熟練した候補者が非常に求められています。
デジタルマーケティングのプロフェッショナル
デジタル マーケティングを通じて、デジタル テクノロジーを使用して消費者を引き付けることができます。 SEO または検索エンジンの最適化、ソーシャル メディア マーケティング、モバイル マーケティング、コンテンツ マーケティングはすべて、研究する必要がある側面です。カナダでは、コンテンツ開発、データ分析、SEO、SEM に精通した候補者もよく求められています。彼らが顧客関係管理について知っていれば、これも彼らにとって有利に働く資産となります。
予算計画スキルの重要性
1 つ確かなことは、企業は経費とその結果を監視しているということです。サプライチェーンに負担がかかり、インフレにより価格が上昇しているように見える場合、これがビジネスに影響を与えないよう会計士を呼ぶ必要があります。雇用主は、リソース、在庫、労働時間の管理に関心を持っています。予算計画をマスターできる従業員が必要です。
プロジェクト管理における機敏性
プロジェクト管理は、あらゆる分野のカナダの雇用主が求めている多用途のスキルの集合体として定義されます。実際、多くの企業が GPA またはアジャイル プロジェクト管理を選択しています。これは、クライアントと個人とのコラボレーションを大切にするプロジェクト管理の哲学です。これは納品のスピードや柔軟な対応にも関係します。
雇用市場の現実は現在、まったく異なっています。 作品 オフィスでの勤務は残りますが、ハイブリッド勤務やリモート勤務も存在します。計画が必要です。ここで、プロジェクト管理の専門家候補者が活躍します。彼らはケベック州の企業内で非常に人気があります。
人的資源管理スキル
人材はすべての要素の一部です 企業。 HRM は、顕著な変革と成長を遂げている分野です。ギグエコノミー、リモートワーク、業務のアウトソーシングは最も重要です。これらは HRM 専門家のタスクを変革します。彼らは才能を維持する上で重要な役割を果たします。優れた問題解決スキルを持つ候補者が求められることがよくあります。
行政専門家候補者
デジタル変革はあらゆる分野に影響を及ぼしていますが、管理スキルの必要性は決して減っていません。それにより、このニーズは大幅に進化することさえありました。カナダの雇用主は、さまざまなシステムやさまざまなソフトウェアを使用できる人材を探しています。自動化されたプロセスを作成し、電子メール、電話、チャットによるコミュニケーションを管理できなければなりません。したがって、ワークフローは適切に組織化されている必要があります。
リモート ワークフォース ソリューションの管理に豊富な経験を持つ候補者。彼らは会議ソフトウェアを使いこなす必要があります。
確かな会計知識の重要性
会計愛好家であれば、カナダで仕事を見つけるのは難しくありません。実際、適切な認定資格があれば、年間 70,000 ドルから 100,000 ドルの支払いを受けることができます。予算はますます厳しくなる一方で、規制は進化し続けています。したがって、雇用主は会計の専門家に会計の管理を依頼する必要があります。カナダでは会計士の採用がますます重要になっています。
ソフトスキルに富んだ履歴書を促進する
カナダの雇用主は、もはや候補者の充実した履歴書や学歴だけに頼っていません。他の基準も考慮されるようになりました。採用されるためには、候補者は興味深いソフトスキルを持っていなければなりません。彼らは、創造性、心の知能指数、ストレス、さらには自信など、さまざまな人間スキルを習得することが求められます。
テレワークの現実を統合した候補者
パンデミック中にテレワークが注目されました。労働者は自宅に居ながら働くことを余儀なくされた。課された目標を達成し、所定の労働時間を達成する必要がありました。会議はビデオ会議で行われた。従業員は、さまざまなプロジェクト管理ツールや仮想コミュニケーション ツールの使い方を学びました。私たちはその重要性と生産性向上への貢献を認識し、現在もそれらを使用し続けています。仮想アシスタント ツール (Meet、Trello、Monday など) を習得する候補者は、カナダで最も人気のある候補者の 1 つです。
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