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Travail au Canada: quelles compétences valoriser?
Les compétences les plus recherchées par les employeurs canadiens en 2023
Au Canada, le marché du travail est aussi en évolution constante en dépit de la pandémie de la COVID-19 et de la guerre en Ukraine. La récession et l’inflation renforcent le rythme. Les entreprises canadiennes doivent faire face à de tels changements. Dans ce cas, elles recrutent des talents, des personnes compétentes. Voyons ici les compétences que les recruteurs canadiens cherchent le plus souvent dans les CV.
Une expertise en analyse des données
Les institutions et organisations se rendent compte de la valeur des datas ou données. Elles les recueillent en quantité importante tous les jours. Le monde numérique transforme les données en composante indispensable. Ainsi, les scientifiques et les analystes cherchent de plus en plus d’analystes qui maîtrisent SQL, Python, R et l’apprentissage automatique.
La centricité du client
La centricité du client est d’une importance capitale pour les entreprises. Les consommateurs qui profitent d’un grand nombre d’options restent fidèles à une marque, car ils sont pris en charge et écoutés. Les clients insatisfaits par contre abandonnent les marques. Hélas, aucune entreprise ne peut exister sans clients. Aussi, les candidats qui possèdent des compétences solides en service clientèle et en résolution de problème attirent l’œil des recruteurs au Canada.
Des compétences en planification des opérations
La guerre en Ukraine, la pandémie, le manque de talents et la grande démission sont autant de facteurs qui perturbent dans la gestion des défis pour planifier la main d’œuvre. Pour maintenir l’efficacité de la gestion des opérations, il faut des salariés qui s’y connaissent en planification opérationnelle. Ces derniers optimisent les processus en plus d’éliminer les goulots d’étranglement. Aussi, les postulants possédant une expérience signification en résolution de problème attirent les recruteurs au Canada
Développement d’affaires et de ventes
Les postes haut placés dans le secteur de la vente interne peuvent rapporter jusqu’à 90.000 dollars par an. Les employeurs sont prêts à payer cher pour rémunérer les ventes. Les équipes contrôlent l’entonnoir de conversion amenant les clients. Les candidats qui ont une expérience en la matière sont souvent confirmés au poste.
Un expert de la programmation et du codage
La demande des programmeurs est perpétuellement en hausse et c’est aussi le cas au Canada. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser aux logiciels à faible code. La programmation se démocratise grâce à l’interface utilisateur graphique. Il s’agit ainsi d’un excellent choix de carrière. Les candidats qui sont habiles en matière de codage et de communication sont très recherchés.
Les professionnels du marketing numérique
Grâce au marketing numérique, on peut engager les consommateurs à partir des technologies numériques. Le SEO ou optimisation des moteurs de recherche, le marketing des médias sociaux, le marketing mobile et le marketing de contenu sont autant de facettes qu’il faut étudier. Les candidats qui s’y connaissent en développement de contenu, en analyse de données, en SEO et en SEM sont aussi souvent sollicités au Canada. S’ils s’y connaissent en gestion de la relation client, cela constitue un autre atout qui joue en leur faveur.
L’importance des compétences en planification budgétaire
Une chose est sûre : les entreprises surveillent leurs dépenses et leurs résultats. Quand les chaînes d’approvisionnement souffrent de tension et que les prix semblent augmenter à cause de l’inflation, il faut faire appel aux experts-comptables pour s’assurer que cela n’impacte pas l’entreprise. Les employeurs se préoccupent de la gestion des ressources, des stocks et du temps de travail. Ils ont besoin de collaborateurs qui maîtrisent la planification budgétaire.
Une agilité en gestion des projets
La gestion de projet se définit comme un amas de compétences polyvalentes que les employeurs canadiens de tous les secteurs recherchent. Effectivement, de nombreuses entreprises optent pour la GPA ou gestion de projet agile. Il s’agit ici d’une philosophie de gestion de projet valorisant la collaboration entre les clients et les individus. Cela porte également sur la rapidité de livraison et les réponses flexibles.
La réalité du marché du travail est maintenant toute autre. Le travail au bureau demeure, mais le travail hybride et le travail à distance existent aussi. Il faut de la planification. C’est ici qu’interviennent les candidats experts en gestion de projet. Ils sont très recherchés au sein des entreprises québécoises.
Les compétences en gestion des ressources humaines
Les ressources humaines font partie de toutes les entreprises. La GRH est un secteur connaissant une transformation et une croissance notables. La gig economy, le travail à distance et l’externalisation du travail sont d’une importance capitale. Ils transforment les tâches des experts de la GRH. Ils jouent un rôle prépondérant dans la fidélisation des talents. Les candidats qui ont d’excellentes aptitudes à la résolution de ces problèmes sont souvent sollicités.
Les candidats experts dans l’administratif
Bien que la transformation numérique ait touché tous les domaines, elle n’a en rien réduit le besoin de compétences administratives. Elle a même conduit ce besoin à évoluer de manière considérable. Les employeurs canadiens cherchent des talents aptes à travailler sur différents systèmes et avec divers logiciels. Ils doivent être capables de créer des processus automatisés et de gérer la communication par e-mail, téléphone, chat. Le flux de travail doit donc être bien organisé.
Les candidats qui ont une solide expérience dans la gestion de solutions de main-d’œuvre à distance. Ils doivent maîtriser les logiciels de réunions.
L’importance des connaissances solides en comptabilité
Les passionnés de comptabilité n’auront aucun mal à trouver un travail au Canada. En effet, avec les bonnes certifications, on peut être payé entre 70.000 et 100.000 dollars par an. La réglementation ne cesse d’évoluer alors que les budgets sont de plus en plus serrés. Les employeurs doivent ainsi compter sur des experts en comptabilité pour gérer leurs comptes. Le recrutement de comptables est de plus en plus important au Canada.
Valoriser les CV riches en soft skills
Les employeurs canadiens ne se basent plus seulement sur le CV bien étoffé et le parcours scolaire du candidat. D’autres critères sont désormais pris en compte. Pour se faire embaucher, le candidat doit avoir des soft skills intéressants. Ils sont tenus de maîtriser différentes compétences humaines à l’exemple de la créativité, de l’intelligence émotionnelle, du stress ou encore de la confiance en soi.
Un candidat intégrant les réalités du télétravail
Le télétravail a été mis en avant durant la pandémie. Les travailleurs ont été contraints de travailler en restant à la maison. Il fallait atteindre les objectifs imposés et remplir le nombre d’heures de travail. Les réunions se déroulaient en visioconférence. Les salariés ont appris à manipuler différents outils de gestion de projets et de communication virtuelle. Aujourd’hui, on continue à utiliser ces derniers, car on a pris conscience de leur importance et de leur contribution à améliorer la productivité. Les candidats qui maîtrisent les outils de l’assistanat virtuel (Meet, Trello, Monday…) font partie des plus recherchés au Canada.
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