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Lavorare in Canada: quali competenze promuovere?
Le competenze più ricercate dai datori di lavoro canadesi nel 2023
Anche in Canada il mercato del lavoro è in continua evoluzione nonostante la pandemia di COVID-19 e la guerra in Ucraina. La recessione e l’inflazione rafforzano il ritmo. Le imprese canadesi devono affrontare tali cambiamenti. In questo caso reclutano talenti, persone competenti. Qui, diamo un'occhiata alle competenze che i reclutatori canadesi cercano più spesso nei CV.
Competenza nell'analisi dei dati
Le istituzioni e le organizzazioni stanno realizzando il valore dei dati. Li raccolgono in grandi quantità ogni giorno. Il mondo digitale trasforma i dati in una componente essenziale. Pertanto, scienziati e analisti sono sempre più alla ricerca di analisti esperti in SQL, Python, R e machine learning.
Centralità del cliente
La centralità del cliente è di fondamentale importanza per le aziende. I consumatori che godono di un gran numero di opzioni rimangono fedeli a un marchio perché sono curati e ascoltati. I clienti insoddisfatti, invece, abbandonano i brand. Purtroppo nessuna azienda può esistere senza clienti. Inoltre, i candidati che hanno un forte servizio clienti e capacità di risoluzione dei problemi attirano l’attenzione dei reclutatori in Canada.
Capacità di pianificazione delle operazioni
La guerra in Ucraina, la pandemia, la mancanza di talenti e la grande rassegnazione sono tutti fattori che interrompono la gestione delle sfide nella pianificazione della forza lavoro. Per mantenere l'efficienza della gestione delle operazioni, sono necessari dipendenti esperti nella pianificazione operativa. Questi ottimizzano i processi oltre ad eliminare i colli di bottiglia. Inoltre, i candidati con una significativa esperienza nella risoluzione dei problemi attirano reclutatori in Canada
Sviluppo commerciale e commerciale
Le posizioni senior nelle vendite interne possono guadagnare fino a $ 90.000 all'anno. I datori di lavoro sono disposti a pagare molto per compensare le vendite. I team controllano la canalizzazione portando i clienti. I candidati che hanno esperienza in questo settore vengono spesso confermati per la posizione.
Un esperto in programmazione e codifica
La domanda di programmatori è in costante aumento e questo è anche il caso del Canada. Sempre più aziende sono interessate al software low-code. La programmazione è democratizzata grazie all'interfaccia utente grafica. Questo lo rende un'ottima scelta di carriera. I candidati esperti in programmazione e comunicazione sono molto ricercati.
Professionisti del marketing digitale
Attraverso il marketing digitale, possiamo coinvolgere i consumatori utilizzando le tecnologie digitali. SEO o ottimizzazione dei motori di ricerca, social media marketing, mobile marketing e content marketing sono tutti aspetti che devono essere studiati. Anche i candidati esperti in sviluppo di contenuti, analisi dei dati, SEO e SEM sono spesso ricercati in Canada. Se conoscono la gestione delle relazioni con i clienti, questa è un’altra risorsa che gioca a loro favore.
L’importanza delle capacità di pianificazione del budget
Una cosa è certa: le aziende monitorano le proprie spese e i propri risultati. Quando le catene di approvvigionamento sono tese e i prezzi sembrano aumentare a causa dell’inflazione, è necessario chiamare i contabili per garantire che ciò non influisca sull’attività. I datori di lavoro sono preoccupati per la gestione delle risorse, dell’inventario e dell’orario di lavoro. Hanno bisogno di dipendenti che padroneggino la pianificazione del budget.
Agilità nella gestione dei progetti
La gestione dei progetti è definita come un insieme di competenze versatili che i datori di lavoro canadesi di tutti i settori cercano. In effetti, molte aziende optano per il GPA o la gestione agile dei progetti. Questa è una filosofia di gestione del progetto che valorizza la collaborazione tra clienti e individui. Ciò riguarda anche la velocità di consegna e le risposte flessibili.
La realtà del mercato del lavoro oggi è molto diversa. Il lavoro resta il lavoro in ufficio, ma esistono anche il lavoro ibrido e il lavoro a distanza. Ci vuole pianificazione. È qui che entrano in gioco i candidati esperti in gestione di progetti. Sono molto ricercati all'interno delle aziende del Quebec.
Capacità di gestione delle risorse umane
Le risorse umane fanno parte di ogni aziende. La gestione delle risorse umane è un settore in forte trasformazione e crescita. La gig economy, il lavoro a distanza e l’outsourcing del lavoro sono di fondamentale importanza. Trasformano i compiti degli esperti di gestione delle risorse umane. Svolgono un ruolo chiave nel trattenere i talenti. Spesso sono ricercati candidati che abbiano ottime capacità di problem solving.
Candidati esperti amministrativi
Sebbene la trasformazione digitale abbia interessato tutti gli ambiti, non ha in alcun modo ridotto la necessità di competenze amministrative. Ha addirittura portato questa esigenza ad evolversi considerevolmente. I datori di lavoro canadesi sono alla ricerca di talenti in grado di lavorare su diversi sistemi e con vari software. Devono essere in grado di creare processi automatizzati e gestire la comunicazione via email, telefono, chat. Il flusso di lavoro deve quindi essere ben organizzato.
Candidati che hanno una forte esperienza nella gestione di soluzioni di forza lavoro remota. Devono padroneggiare il software per riunioni.
L’importanza di una solida conoscenza contabile
Gli appassionati di contabilità non avranno difficoltà a trovare lavoro in Canada. Infatti, con le giuste certificazioni, si possono essere pagati tra i 70.000 e i 100.000 dollari all’anno. Le normative continuano ad evolversi mentre i budget sono sempre più limitati. I datori di lavoro devono quindi affidarsi ad esperti contabili per gestire i propri conti. Il reclutamento di contabili è sempre più importante in Canada.
Promuovere CV ricchi di soft skills
I datori di lavoro canadesi non fanno più affidamento esclusivamente sul CV completo e sul background formativo del candidato. Ora vengono presi in considerazione altri criteri. Per essere assunto, il candidato deve possedere competenze trasversali interessanti. Sono tenuti a padroneggiare diverse abilità umane come la creatività, l’intelligenza emotiva, lo stress e persino la fiducia in se stessi.
Un candidato che integra le realtà del telelavoro
Il telelavoro è stato messo in evidenza durante la pandemia. I lavoratori sono stati costretti a lavorare rimanendo a casa. Era necessario raggiungere gli obiettivi imposti e completare il monte ore di lavoro. Gli incontri si sono svolti in videoconferenza. I dipendenti hanno imparato a utilizzare diversi strumenti di gestione dei progetti e di comunicazione virtuale. Oggi continuiamo a utilizzarli, perché abbiamo preso consapevolezza della loro importanza e del loro contributo al miglioramento della produttività. I candidati che padroneggiano gli strumenti di assistente virtuale (Meet, Trello, Monday, ecc.) sono tra i più ricercati in Canada.
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