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Trabajar en Canadá: ¿qué habilidades promover?
Las habilidades más buscadas por los empleadores canadienses en 2023
En Canadá, el mercado laboral también evoluciona constantemente a pesar de la pandemia de COVID-19 y la guerra en Ucrania. La recesión y la inflación refuerzan el ritmo. Las empresas canadienses deben afrontar esos cambios. En este caso, reclutan talentos, personas competentes. Aquí, echemos un vistazo a las habilidades que los reclutadores canadienses buscan con mayor frecuencia en los CV.
Experiencia en análisis de datos.
Las instituciones y organizaciones se están dando cuenta del valor de los datos. Los recolectan en grandes cantidades todos los días. El mundo digital transforma los datos en un componente esencial. Por lo tanto, los científicos y analistas buscan cada vez más analistas que dominen SQL, Python, R y aprendizaje automático.
Centralidad en el cliente
La centralidad en el cliente es de suma importancia para las empresas. Los consumidores que disfrutan de una gran cantidad de opciones permanecen fieles a una marca porque son atendidos y escuchados. Los clientes insatisfechos, por otro lado, abandonan las marcas. Lamentablemente, ninguna empresa puede existir sin clientes. Además, los candidatos que tienen un sólido servicio al cliente y habilidades para resolver problemas atraen la atención de los reclutadores en Canadá.
Habilidades de planificación de operaciones.
La guerra en Ucrania, la pandemia, la falta de talento y la gran dimisión son factores que trastocan la gestión de los desafíos en la planificación de la fuerza laboral. Para mantener la eficiencia de la gestión de operaciones, necesita empleados con conocimientos en planificación operativa. Estos optimizan los procesos además de eliminar cuellos de botella. Además, los solicitantes con experiencia significativa en la resolución de problemas atraen a los reclutadores en Canadá.
Desarrollo de negocios y ventas.
Los puestos directivos en ventas internas pueden ganar hasta 90.000 dólares al año. Los empleadores están dispuestos a pagar mucho para compensar las ventas. Los equipos controlan el embudo que atrae clientes. Los candidatos que tienen experiencia en esta área a menudo son confirmados para el puesto.
Un experto en programación y codificación.
La demanda de programadores aumenta constantemente y este también es el caso en Canadá. Cada vez más empresas están interesadas en el software low-code. La programación se democratiza gracias a la interfaz gráfica de usuario. Esto la convierte en una excelente elección profesional. Los candidatos con habilidades en codificación y comunicación son muy buscados.
Profesionales del marketing digital
A través del marketing digital, podemos atraer a los consumidores utilizando tecnologías digitales. El SEO u optimización de motores de búsqueda, el marketing en redes sociales, el marketing móvil y el marketing de contenidos son facetas que deben estudiarse. En Canadá también se buscan candidatos con conocimientos en desarrollo de contenidos, análisis de datos, SEO y SEM. Si conocen la gestión de relaciones con los clientes, este es otro activo que juega a su favor.
La importancia de las habilidades de planificación presupuestaria
Una cosa es segura: las empresas controlan sus gastos y sus resultados. Cuando las cadenas de suministro están bajo tensión y los precios parecen estar aumentando debido a la inflación, se debe llamar a los contadores para garantizar que esto no afecte al negocio. Los empleadores están preocupados por la gestión de los recursos, el inventario y el tiempo de trabajo. Necesitan empleados que dominen la planificación presupuestaria.
Agilidad en la gestión de proyectos
La gestión de proyectos se define como un conjunto de habilidades versátiles que buscan los empleadores canadienses de todos los sectores. De hecho, muchas empresas optan por GPA o gestión ágil de proyectos. Esta es una filosofía de gestión de proyectos que valora la colaboración entre clientes e individuos. Esto también se relaciona con la velocidad de entrega y las respuestas flexibles.
La realidad del mercado laboral es ahora bastante diferente. La obra en la oficina permanece, pero también existe el trabajo híbrido y el trabajo remoto. Se necesita planificación. Aquí es donde entran los candidatos expertos en gestión de proyectos. Son muy buscados entre las empresas quebequenses.
Habilidades de gestión de recursos humanos.
Los recursos humanos son parte de cada empresas. La gestión de recursos humanos es un sector que está experimentando una notable transformación y crecimiento. La economía colaborativa, el trabajo remoto y la subcontratación del trabajo son de suma importancia. Transforman las tareas de los expertos en gestión de recursos humanos. Desempeñan un papel clave en la retención del talento. A menudo se buscan candidatos que tengan excelentes habilidades para resolver problemas.
Candidatos a expertos administrativos
Aunque la transformación digital ha afectado a todos los ámbitos, de ninguna manera ha reducido la necesidad de habilidades administrativas. Incluso ha hecho que esta necesidad evolucione considerablemente. Los empleadores canadienses buscan talentos capaces de trabajar en diferentes sistemas y con diversos software. Deben poder crear procesos automatizados y gestionar la comunicación por correo electrónico, teléfono o chat. Por tanto, el flujo de trabajo debe estar bien organizado.
Candidatos que tengan una sólida experiencia en la gestión de soluciones de fuerza laboral remota. Deben dominar el software para reuniones.
La importancia de unos sólidos conocimientos contables
Los entusiastas de la contabilidad no tendrán problemas para encontrar trabajo en Canadá. De hecho, con las certificaciones adecuadas, te pueden pagar entre 70.000 y 100.000 dólares al año. Las regulaciones continúan evolucionando mientras los presupuestos son cada vez más ajustados. Por lo tanto, los empleadores deben confiar en expertos contables para administrar sus cuentas. La contratación de contadores es cada vez más importante en Canadá.
Promocionar CV ricos en soft skills
Los empleadores canadienses ya no dependen únicamente del currículum completo y la formación académica del candidato. Ahora se tienen en cuenta otros criterios. Para ser contratado, el candidato debe tener habilidades interpersonales interesantes. Se les exige dominar diferentes habilidades humanas como la creatividad, la inteligencia emocional, el estrés e incluso la confianza en uno mismo.
Un candidato integrando las realidades del teletrabajo
El teletrabajo se destacó durante la pandemia. Los trabajadores se vieron obligados a trabajar mientras permanecían en casa. Era necesario alcanzar los objetivos impuestos y completar el número de horas de trabajo. Las reuniones se desarrollaron por videoconferencia. Los empleados aprendieron a utilizar diferentes herramientas de gestión de proyectos y comunicación virtual. Hoy seguimos utilizándolos, porque hemos tomado conciencia de su importancia y su contribución a la mejora de la productividad. Los candidatos que dominan las herramientas de ayudantía virtual (Meet, Trello, Monday, etc.) se encuentran entre los más buscados en Canadá.
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