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Arbeiten in Kanada: Welche Fähigkeiten sollten gefördert werden?
Die von kanadischen Arbeitgebern im Jahr 2023 am meisten nachgefragten Fähigkeiten
Auch in Kanada entwickelt sich der Arbeitsmarkt trotz der COVID-19-Pandemie und des Krieges in der Ukraine ständig weiter. Rezession und Inflation verstärken das Tempo. Kanadische Unternehmen müssen sich solchen Veränderungen stellen. In diesem Fall rekrutieren sie Talente, kompetente Leute. Werfen wir hier einen Blick auf die Fähigkeiten, nach denen kanadische Personalvermittler in Lebensläufen am häufigsten suchen.
Fachwissen in der Datenanalyse
Institutionen und Organisationen erkennen den Wert von Daten. Sie sammeln sie täglich in großen Mengen. Die digitale Welt verwandelt Daten in einen wesentlichen Bestandteil. Daher suchen Wissenschaftler und Analysten zunehmend nach Analysten, die sich mit SQL, Python, R und maschinellem Lernen auskennen.
Kundenorientierung
Kundenorientierung ist für Unternehmen von größter Bedeutung. Verbraucher, die eine große Auswahl genießen, bleiben einer Marke treu, weil sie betreut und angehört werden. Unzufriedene Kunden hingegen verlassen Marken. Leider kann kein Unternehmen ohne Kunden existieren. Darüber hinaus ziehen Kandidaten mit ausgeprägtem Kundenservice und Problemlösungsfähigkeiten die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern in Kanada auf sich.
Kenntnisse in der Einsatzplanung
Der Krieg in der Ukraine, die Pandemie, der Mangel an Talenten und die große Resignation sind Faktoren, die die Bewältigung der Herausforderungen in der Personalplanung stören. Um die Effizienz des Betriebsmanagements aufrechtzuerhalten, benötigen Sie Mitarbeiter, die sich mit der Betriebsplanung auskennen. Diese optimieren Prozesse und beseitigen Engpässe. Darüber hinaus ziehen Bewerber mit erheblicher Erfahrung in der Problemlösung Personalvermittler in Kanada an
Geschäfts- und Vertriebsentwicklung
Leitende Positionen im Vertriebsinnendienst können bis zu 90.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Arbeitgeber sind bereit, viel zu zahlen, um den Umsatz zu kompensieren. Teams kontrollieren den Trichter, der Kunden bringt. Kandidaten, die Erfahrung in diesem Bereich haben, werden häufig für die Position bestätigt.
Ein Experte für Programmierung und Codierung
Die Nachfrage nach Programmierern steigt ständig, und das gilt auch für Kanada. Immer mehr Unternehmen interessieren sich für Low-Code-Software. Dank der grafischen Benutzeroberfläche wird die Programmierung demokratisiert. Dies macht es zu einer hervorragenden Berufswahl. Kandidaten mit Programmier- und Kommunikationskenntnissen sind sehr gefragt.
Profis für digitales Marketing
Durch digitales Marketing können wir Verbraucher mithilfe digitaler Technologien ansprechen. SEO oder Suchmaschinenoptimierung, Social Media Marketing, Mobile Marketing und Content Marketing sind alles Facetten, die untersucht werden müssen. Auch in Kanada sind Kandidaten gefragt, die sich mit Content-Entwicklung, Datenanalyse, SEO und SEM auskennen. Wenn sie sich mit Kundenbeziehungsmanagement auskennen, ist dies ein weiterer Vorteil, der sich für sie auswirkt.
Die Bedeutung von Budgetplanungsfähigkeiten
Fest steht: Unternehmen überwachen ihre Ausgaben und Ergebnisse. Wenn die Lieferketten angespannt sind und die Preise aufgrund der Inflation zu steigen scheinen, müssen Buchhalter hinzugezogen werden, um sicherzustellen, dass dies keine Auswirkungen auf das Geschäft hat. Arbeitgeber sind besorgt über die Verwaltung von Ressourcen, Lagerbeständen und Arbeitszeit. Sie brauchen Mitarbeiter, die die Budgetplanung beherrschen.
Agilität im Projektmanagement
Unter Projektmanagement versteht man eine Sammlung vielseitiger Fähigkeiten, nach denen kanadische Arbeitgeber in allen Branchen suchen. Tatsächlich entscheiden sich viele Unternehmen für GPA oder agiles Projektmanagement. Dies ist eine Projektmanagementphilosophie, die die Zusammenarbeit zwischen Kunden und Einzelpersonen schätzt. Dies betrifft auch die Liefergeschwindigkeit und flexible Reaktionen.
Die Realität auf dem Arbeitsmarkt sieht mittlerweile ganz anders aus. Die Arbeit Die Präsenz im Büro bleibt bestehen, es gibt aber auch Hybridarbeit und Remote-Arbeit. Es braucht Planung. Hier kommen erfahrene Projektmanagement-Kandidaten ins Spiel. Sie sind bei Unternehmen in Quebec sehr gefragt.
Fähigkeiten im Personalmanagement
Humanressourcen sind Teil von allem Unternehmen. HRM ist ein Sektor, der einen bemerkenswerten Wandel und ein bemerkenswertes Wachstum erlebt. Die Gig Economy, Fernarbeit und Outsourcing der Arbeit sind von größter Bedeutung. Sie verändern die Aufgaben von HRM-Experten. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Bindung von Talenten. Gesucht werden häufig Kandidaten, die über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung verfügen.
Kandidaten für Verwaltungsexperten
Obwohl die digitale Transformation alle Bereiche erfasst hat, hat sie den Bedarf an Verwaltungskompetenzen keineswegs verringert. Es hat sogar dazu geführt, dass sich dieser Bedarf erheblich weiterentwickelt hat. Kanadische Arbeitgeber suchen Talente, die in der Lage sind, auf verschiedenen Systemen und mit unterschiedlicher Software zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, automatisierte Prozesse zu erstellen und die Kommunikation per E-Mail, Telefon und Chat zu verwalten. Der Arbeitsablauf muss daher gut organisiert sein.
Kandidaten mit umfassender Erfahrung im Management von Remote-Workforce-Lösungen. Sie müssen Meeting-Software beherrschen.
Die Bedeutung solider Buchhaltungskenntnisse
Buchhaltungsbegeisterte werden keine Probleme haben, in Kanada Arbeit zu finden. Tatsächlich können Sie mit den richtigen Zertifizierungen zwischen 70.000 und 100.000 Dollar pro Jahr verdienen. Die Vorschriften entwickeln sich ständig weiter, während die Budgets immer knapper werden. Arbeitgeber müssen sich daher bei der Verwaltung ihrer Konten auf Buchhaltungsexperten verlassen. Die Rekrutierung von Buchhaltern wird in Kanada immer wichtiger.
Fördern Sie Lebensläufe mit vielen Soft Skills
Kanadische Arbeitgeber verlassen sich nicht mehr nur auf den umfassenden Lebenslauf und den Bildungshintergrund des Bewerbers. Weitere Kriterien werden nun berücksichtigt. Um eingestellt zu werden, muss der Kandidat über interessante Soft Skills verfügen. Von ihnen wird verlangt, unterschiedliche menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, emotionale Intelligenz, Stress und sogar Selbstvertrauen zu beherrschen.
Ein Kandidat, der die Realitäten der Telearbeit integriert
Telearbeit stand während der Pandemie im Vordergrund. Die Arbeiter waren gezwungen, zu Hause zu arbeiten. Es war notwendig, die vorgegebenen Ziele zu erreichen und die Anzahl der Arbeitsstunden zu erreichen. Die Sitzungen fanden per Videokonferenz statt. Die Mitarbeiter lernten den Umgang mit verschiedenen Projektmanagement- und virtuellen Kommunikationstools. Wir nutzen sie auch heute noch, weil wir uns ihrer Bedeutung und ihres Beitrags zur Produktivitätssteigerung bewusst geworden sind. Kandidaten, die die Tools der virtuellen Assistenz (Meet, Trello, Monday usw.) beherrschen, gehören zu den gefragtesten Kandidaten in Kanada.
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